第43章 这特么才是神豪，正确打开方式嘛(3 / 4)

厨师暂定为每人月薪100万韩元，服务员、收银员的月薪是66万韩元。

预计每月薪资支出：1.22亿韩元。

同时，还有绩效奖金的评定标准，需要社长您来确定，这也是一笔不小的支出。”

李豪承也是被1.22亿韩元的月支出，震惊的目瞪口呆！

好家伙，每个月员工薪酬就要支付1.22亿韩元，听起来确实有点吓人。

至于绩效，肯定要有的，没有考核激励，很难做大做强。

高恩灿见李豪承沉默不语，心里有些惴惴不安，弱弱道：“这个薪水都是属于正常水准，根据客流量，客单价预估。

我们正式营业后，初期每个月至少可以盈利1526万韩元。

如果您这边有意见，我可以在缩减一两名服务员。

不过我们奶茶店很大，而且涉及道的项目不少，服务员人数少了怕……”

李豪承直接打断了对方的话，底气十足的反问：“不用删减服务员，缺人的话，继续上网招聘挖墙脚就是了！

高店长，你觉得我们黑花堂奶茶店，未来的前景如何？”

高恩产眼带金光，激动般说道：“这是我在首尔见到过，设计最独特，最精致的奶茶店，绝对会成为首尔知名打卡圣地。

按照目前的先传方案进行下去，未来我有信心做到日销400万韩元以上。”

李豪承又提出了一个问题：“奶茶店里的流动资金，当前还剩余多少？”

高恩灿皱了皱眉头，低声道：“正要跟社长说这个问题呢，账目上已经没有流动资金了。

大概还需要投入6000万韩元，用来装备材料、物料、宣传。

度过前期亏损阶段，等到门店开始盈利，一切都会好起来。”

李豪承点点头，基本的盈利逻辑他还是很清楚的：“这样，我再拿出1亿韩元，你这边继续加大宣传力度。

还有就是，这两天尽量把员工招聘齐全，有什么困难可以告诉我。”

高恩灿想了想说道：“服务员很好招聘，就是西餐厨师要从其它店挖人，可能薪资会有点超标。”

有着两亿韩元的门店专项资金，李豪承底气十分的足：“只要厨艺好就行，薪资你看着给，我没意见的。”

听到李豪承的承诺，高恩灿信心满满道：“好的社长，保证完成任务。”

由于心里始终惦记着他的豪车、豪宅，李豪承根本坐不住，又跟两人聊了一阵，便开口道别：

“