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的运营体系,最擅长的就是等对方主动犯错,抓住失误展开攻击。

失误率高……是LPL式打法最明显的缺陷。

在国内打比赛的时候,失误一次可能还能打,因为对面也会失误。

但是对上韩国队,很可能失误一次,就会被滚起雪球,直到被活生生压死。

“没错,那种打法必须承担更高的风险。”

袁慎点了点头,他不否认这一点。

“但优点也很明显,这种打法的进攻力非常强。前期打出理想的效果后,通过大量的人头经济,甚至能满足三核战术的资源需求,三条路都能在团战中站出来Carry,接管比赛。”

亦即,只要前期能凭借凶猛的进攻力打出优势,中期团战将会势不可挡。

听到这里,众人明显感兴趣了,福满多说道:“你仔细说来听听。”

“我的想法是这样的,其实这种打法,我们以前也用过,只不过是对手比较弱的时候,才会拿出来的虐菜阵容,比如什么五约德尔人,无前排阵容……”

袁慎笑了起来,之前他们打一些弱队的时候,确实有过全线进攻的打法,甚至有一场十七分钟就推平了对面的水晶。

“其实这两者是很像的,但是又不一样,因为这种新的打法,需要我们五个人的状态都在线,都不怕操作,都有自信去操作。

不管对手的实力如何,我们都是最极端,最锋利的进攻矛头,无论对面是什么队伍,都给他一股脑捅穿。”

会议总结完后,听袁慎说完大概的设想,大家表示都愿意尝试一下这种新风格的打法。

这就是有话语权的好处了。

袁慎当初要是没留在IG,转而去别的战队,或许他依然会是团队的核心Carry位,但绝不可能有待在IG这般的待遇,整个团队,甚至愿意为他提出的设想,去尝试一种新风格的体系。

改变风格,比更换核心选手的风险还要大。

换核心选手,就像是汽车换引擎,引擎质量过硬,适应性不错的话,完全Ojbk,可以无缝接盘。

但改变风格,因是于从无到看的造一台新车。

只能说,这是漫长时间的相处,日积月累下来的信赖。

换了别的战队,绝无可能。

不过,团队体系的变更,不是一朝一夕能够完成的,具体的细节需要循序渐进的去完善。

袁慎草创的设想,需要教练组和整个团队一起来完善、一起努力去研究和适应。

这也就是

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