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适合做幕后的工作，可以逐渐把管理工作交给他们来做。”老爸笑着说。
“嗯！”他点头。
“你看，老大、孙菁、杨大姐，其实他们搞管理都比你强，还有刘律师、杨峰武、赵丽华他们。你需要制定顶层的分配机制，给大家分配利益和权利，能让能干的人才升上来，让混日子的下去，这样就不需要你管具体工作了。”老爸说道。
“是的！老爸！”他很认真地点头，因为他觉得老爸说得有道理。
“你听说过化为公司的基本法吗？”老爸问他。
“听说过，但是没看过。”他答道。
“你有时间可以学习一下，化为公司的几十万员工，能够长期地保持旺盛的战斗力，其秘密就应该在基本法里。”老爸严肃地说。
“嗯，他一定好好学习学习。”他用力地点头道。
他觉得他应该把他的决策力调高2点，因为他接下来需要思考公司的一些重要决策。
于是，他便把他的参数调整为：
辨识力：6
协调力：4
鼓动力：5
洞察力：6
决策力：7
影响力：4
威信力：4
……
他在百度上搜索到了化为公司的基本法，仔细地阅读了一遍。是他对任老爷子的远见卓识有了更加深切的体会。
因为化为公司的基本法是三十年前起草了，那个时候任老爷子就已经看到了三十年后遥远的未来，对公司角色、定位、路径就已经有了清醒的认识。
而他你呢，他的业务是混乱的，虽然以物业服务为核心的中介、家政和充电桩看起来是有一点章法的，但是他的海产养殖业务却跟物业服务几乎是一点关系也没有。
还有他正在搞的研究，就是热水发电这一块，几件事情完全没有关联，无法发挥规模效应。
看来他必须要瞅准一个方向！把精力和资源都集中在这个方向上。
想到这里，他一下子觉得全身一震舒爽，眼前也亮了！
管理工作就交给他们吧！他要甩大鞋了！
他真的开始放飞自他了，他不再去公司了，每天就在家里刷抖音，一刷就是一天。
他发现，要想长见识，与其四处看看，还不如在家里刷抖音。
因为抖音上各行各业的短视频都有，人家拍视频的都是专家，比他们千里迢迢地去现场看的效果还好。所以他没必要浪费时间行万里路，只要躺在家里不停地刷就行了
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