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指方向。
更别提WB、游戏公司、教育中心等等一系列企业围在TM周围，就像一支航母编队。
哪怕是五百强企业的大佬过来……赵德柱连查尔斯张都瞧不上，HK地产之神李半城也敢怼。
谁敢给他指方向呀。
现在各部分高管总监级别在他面前都是战战兢兢的存在。
哪怕赵德柱成天笑眯眯的进出，觉得他亲民和蔼有趣的是没有利益关系吧。
只要在大公司上过班就明白，越是身居高位，对老板就越噤若寒蝉，生怕一句话、一个建议说错引发老板的不爽。
如果当面骂出来说不定都好点，就怕在老板心里打个问号或者调低看法，那就几年十年耗在这里出不了头。
对于顶尖人物，真是如履薄冰。
所以整个产业园才入驻一年多，哪怕最早的那批游戏工程师也才两年跟随期。
迅速膨胀到近万人，每个月还会新招三五百技术管理岗位，上千高职岗位的产业园，的确需要稳定下梳理调整。
上上下下讨论，可能整个产业园地位最稳的就是老板发迹跟随的陈燕玲、冯晓婷、李媛媛，外加那个在鹏圳分部的黄盼盼。
合称四朵金花，谁都不敢轻易招惹的四位年轻姑娘。
甚至连安全总监都跟着这种气氛胆战心惊，毕竟从他女儿那边呈现出来的消息，赵德柱在影视圈的人脉越来越深，不走寻常路的笼络了一群非比寻常的演员，特别是还跟易菲这样的直接竞争对手眉来眼去。
心里没底儿啊。
于是赵德柱搞这一波运动式的结构调整，居然从上到下，没人敢说不。
其实赵德柱不敢直接动每个部分的技术部门，更不知道怎么调整包括人事、后勤等等大量管理部门的事情。
这是个大型企业战略性的问题。
包括上一世的企鹅、某宝都有这个阶段，规模充气球般扩大以后，要怎么合理化的调整。
都是花了好几年时间，甚至犯了不少错误才慢慢摸索出来方向。
而这些方向，对这种规模的巨无霸来说，都不见得正确，只能说是暂时压住问题不要爆发。
这一世的赵德柱用自己的重生红利，急功近利的把这个进度条拉得飞快，也就更需要这种战略调整。
不然以TM这种几乎完全体的网站立起来以后，大量高级工程师围绕这个只是做运维就有点磨洋工了，开发新技术新内容呢又受到带宽、技术限制，现在没什么意义。
说到底还是
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