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行晟煊集团的改制问题。
统一采用洪桥集团的管理方式，工作责任化，能者上弱者下。
公司不加班制度也是推广开来。
只看以前的工作效率，就直接开除了百分之十的员工，安迪手下的员工刘思明直接开除掉了，能力不足，加班也做不对，妥妥的职场垃圾，这样的人不知道为什么谭宗明会一直留着，不过程程可不会任由这样的员工留下坏事。
公司待遇跟总部接轨，按照魔都平均工资相应提升，这样一统操作，每个员工薪资上涨百分之二十，而且奖金和绩效都高了很多。
晟煊集团主营的智能设备电脑和手机业务分成两个板块，加入一个程序开发部分。
投资部门扩大，独立出来，专门做收购和金融投资。
整体规模还要扩大。
程程做完晟煊集团的改制就开始策划魔都的大型商超的收购计划。
那些喊着狼来了的老板们，见到晟煊集团都被轻易的拿下，心思都开始变动。
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