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筐。
运营部门则抱怨总部的各个衙门应该学习伟人精神切实杜绝三难，提高服务质量，把事难办、话难听、脸难看在陋习给改掉，总之各种吐槽鄙视。
这其中人资和财务是运营部门吐槽的重点。
人资和后勤历来就是火药桶，属于最容易被其他部门吐槽的部门。
运营部门的两个妹子吐槽人资老是拿鸡毛当令箭，管理生搬硬套之类，这个月没按时打卡已经被扣了三百块钱，吐槽人资部人浮于世，都应该放到运营部门好好锻炼锻炼。
叶秋萍听的那叫一个不爽快，怀疑这两娘们是看到了她的胸牌故意说给她听的。
但人家没指名道姓，不爽也只能憋着。
否则就算争论一番，除了更气也不会有什么结果。
两人吃到一半，运营部门的两个妹子吃起先走了。
叶秋萍这才问了声：“下面乱成这样，老板知道情况不？”
吕小米道：“这算什么乱，有人的地方就会有江湖，上万员工的公司，怎么可能和和气气的，就好比你经常吐槽食堂的饭不好吃，难道还能把后勤的人全拉出去枪毙？”
叶秋萍道：“我就是发发牢骚，运营部门的那帮人可是看不起所有人！”
吕小米道：“业务部门都这样，大多数公司都一样，人家创造利润的部门，看不起服务部门并不奇怪，只是发几句牢骚而已，没什么大不了的。”
叶秋萍道：“可听的好气，制度是公司定的，又不是我们定的，我们只是执行者，再说没有规矩不成方圆，业务忙就可以不打卡不遵守制度了？就算真的业务外出打不了卡，难道不能写个单子？公司又不是没有相关制度，写个单子说明一下能费多少事？”
吕小米想了想，中肯评价：“运营部门的这帮人确实有点过分。”
叶秋萍问：“老板不管这事？”
吕小米道：“现在公司大少大事，老板哪有那么多时间精力管这种小事。”
叶秋萍就感慨：“怎么能不管的，千里之堤，毁于蚁穴，这可不是小事，部门之间互相扯个皮也是正常的，哪个公司都存在，但不能太过火，不然人心就散了。”
吕小米翻了个白眼：“吃你的饭吧，就别给老板操心了，人家不比你想的远？”
叶秋萍撇撇嘴，没再说这个，问：“你哥呢，过完年还去京城？”
吕小米顿时苦了脸：“也不知道他哪根筋抽了风，早上还给我打电话说要来魔都，让我给他在公司找一个岗位，要到公司来上班
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