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提交的另一个方案。
江帆和高管们关门讨论，研究如何干掉绊脚石。
同行竞争，不是你死就是我活。
这没啥好说的。
其他人的心思还放在如何丑化打击上，没想过把绊脚石彻底干掉。
那不现实。
江帆知道结果，考虑的角度已经不是丑化打击，而是致命一击了。
开完小会，江帆把老陆请过来，又交待了一番。
有些事抖音科技的这帮人并不擅长，还是得交给老陆办才行。
给老陆交待完工作，江帆又顺口问了一句：“寒假家人就过来了吧？”
陆志军点点头：“打算放了寒假过来，到时我可能得请假回去一趟。”
江帆嗯了一声：“是该回去，家人来了说一声，我请你们吃饭。”
陆志军说声好，坐了一阵才走。
下午。
江帆在办公室处理日常事务，主要还是看各种文件，审各种流程。
人资部门的春招方案递上来，看人力资源总监审批一栏写着已阅，同意实施，明显吴艳梅已经看过了，就直接不看，也写上已阅，同意实施让秘书转到对应部门。
不是不够重视。
互联网公司的人力资源工作不是化工厂的那种简单人事工作。
怎么选拔人才，如何规则人才梯队都有一套专业的东西。
江帆不懂那些，也就不指手划脚。
只要把好总人数的关口，剩下专业的事让专业的人去负责就行了。
只要吴艳梅看过了，江帆一般不多看。
公关部门的下年度预算申请报告上来，江帆先看联签栏，财务总监已经联签，再看了一个总数字，具体好几页都列了些什么花钱项目压根不看，就直接签了。
办公室的办公楼划分方案上来后，江帆到是花了两分钟大概看了一下，过年前金星大厦五栋楼的其他租赁单位就全部搬空了，只剩下抖音科技一家。
办公室计划年过年过完重新规划和调整各部门办公区域，还要对部门办公楼层进行装修改建，概因之前入驻的单位企业工作室多达几十上百家，装修的五花八门。
有些楼层面积浪费太严重了，不拾掇一下有点浪费办公面积。
江帆大概看了一下，陈云芳考虑的挺周到，就签了。
财务的预算递上来，江帆再没随便瞅两眼就签。
花了半个小时，从头到尾仔细看了一遍，先放到了一边。
年度预算不是
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