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是个没办法拒绝的条件。
即使这家小公司看不到未来，也值得试一下。
胡敏考虑了下，道：“谢谢您的肯定，很荣幸加入你们的团队。”
江帆起身，伸出手，笑着说：“我也很高兴能有你这样的人才加入我们的队伍。”
胡敏也忙起身，跟他握了下手谦虚了几句。
江帆笑道：“我们的目标是打造一款能够引领互联网新风口的伟大产品，我们的资金很充裕，但我们缺少像你这样有实力的技术人才，如果有合适的人才不妨介绍到公司来，薪资待遇不是问题，只要有一流的人才队伍，我相信我们的目标就一定会实现。”
胡敏点头：“好的，我会留意一下。”
江帆又道：“我不懂技术，具体的工作安排我就不指手划脚了，让吴总和你商量。”
吴艳梅适时过来，带着胡敏出去了。
这些职场精英没一个眼色差的。
都是千锤百炼过的人精。
年薪百万的女博士……
这还是抖音科技成立以来第一位年薪百万的主，具有里程碑的重大意义。
老实话说，小庙想请大神是很难的。
互联网行业是人才扎堆的行业，头部大公司对人才的吸聚效应是非常明显的，好多人宁愿到大公司去拿一万的月薪，也不愿意拿小公司的两万月薪。
当然也并非是绝对，胡敏不就留下来了。
但这也从侧面证明，小公司要跟大公司抢人才付出的成本有多高昂。
可不抢还不行。
特别是互联网行业，这是个完全靠人才驱动创新的行业。
未来竞争的关键就是人才的竞争。
几年之后，各个头部大公司纷纷开出百万年薪甚至几百万去抢人才，可见人才对互联网公司多么重要，记得当年有人在网上晒字接跳动的工资，比阿里和企鹅都高。
可见互联网公司的人力成本有多么高。
过了一会，吴艳梅又来了。
“江总，安排好了。”
吴艳梅道：“到顾锋那一组去了，不过我有个建议。”
江帆坐回办公桌后，道：“你说。”
吴艳梅过来在对面坐下，昨晚的饭吃的还是很有效果的，至少这几个高管在讨论工作的时候再不用收着了，主动性和积极性高了许多：“我觉的我们现在的组织模式有问题，咱们是新公司，这样分成两个团队去各干各的有点浪费人力，根据你的要求，我们的产品开发难度并不小，我觉的应
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