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大，做人事三十余年，像李雨薇那种不到最后关头不放弃的人，他见的不多，所以自然而然会有所偏袒。
“老张，你说这话我觉得就没有道理了，公司是讲理讲规矩的地儿，即便李小姐真的有苦衷，我们也没有理由而为此放松坚持的底线！”
任何苦衷和理由，都不是简历造假的借口，这说不通，这就是女人要表达的终极目地。
“小丁，不是我爱说你，你是有些太较真了！”
“规矩就规矩，定出来就是限制和规整个体行为的标准，我不认为较真有什么错！”
“没有人说你错，有的时候变通一下又不碍事，那我们何必要死守！况且，你自己不也说了，李雨薇设计不错，性格又好，假以时日，说不定能在设计上露出头角，你这才说过去没多久，怎么就忘了呢！”
“一码归一码，不同的状况，怎么能同日而语！”
“…。”
两个人唇枪舌剑，都没错，只是站的角度不同而已。
后来，还是老张更有眼色，察觉江睿臣脸色不对劲儿，主动停下跟小丁的争执，并且示意小丁看江睿臣。
小丁对李雨薇本身没什么恶意，她和老张，其实也只是想把现状分析清楚，最终决定权还是在江睿臣那边。
这种事情，如果不是因为李雨薇认识江睿臣，根本就捅不到总经理这个环节，所以，归根到底，一切还是听从江睿臣的。
“都谁知道这件事儿！”江睿臣开口，问的自然是都谁知道，李雨薇简历造假的事情。
“除了我们俩，设计部闹的沸沸扬扬，碍于王潇的威胁，不敢明着说，可我今天经过茶水间，听了一耳朵，设计部还是有些情绪波动的！”
“让她们闭嘴，不愿意的话多补半年工资走路！”
江睿臣的这句话，敲定了这件事情上的最终结果，李雨薇，他铁定是要护着的，就是这么个意思。
这个结果，人事部的两位接受起来并不难，毕竟只是小问题，而他们又对李雨薇本人映象不错，可，他们还是会有担忧。
任何隐性的小问题，反而是摧毁参天大树的致命武器，这是公理。
“可是公司最近要准备上市，如果有人使坏，这个时候爆出这种问题，怕是对公司不利！”小丁是很有事业心的女人，她真心为公司着想的。
“上市的提案从长计议，至于李雨薇简历的问题，我会找她谈一谈！”
冷静说完，等于是下了逐客令，人事部的两个人起立告退。
江
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