第六百六十八章 接班人(2 / 6)

BA能够国际化的重要原因，总之胡萝卜和大棒的把戏，斯特恩玩的非常非常纯熟。

相较而言，亚当-席尔瓦身上基本没有斯特恩的铁血特质，他更像一朵交际花，善于和各方搞好关系，善于妥协，善于做和事老。

对于NBA这个已经走向成熟的联盟来说，席尔瓦这样的总裁是有必要的，因为三十年时间蛋糕已经做大，当要分蛋糕时，这种能调和所有人利益的领袖往往众望所归。

“斯玛特不会成为第二个红头，NBA不会有第二个红头的。”斯特恩回应琳达-托西，让她不要杞人忧天。

虽然琳达算是斯特恩的心腹，很多NBA的秘事琳达-托西都了解甚至亲身参与，但让闵聪达做未来联盟总裁候选人的想法，斯特恩没有向任何人透露过，包括琳达-托西在内。

毕竟在确立的一个接班人，他刚刚上位后，立马又着手培养下一任接班人，这样给人感觉未免控制欲过强了。

而且等到闵聪达能竞争NBA总裁的时候，斯特恩多半已经入土为安，根本就看不到了，他还操那份心干嘛呢？

只能说斯特恩控制欲确实很强，同时他也非常深谋远虑，看问题相当长远。

想让闵聪达做下一任总裁，除了他身上有“另立门户”的威胁之外，还有一个原因，就是斯特恩知道闵聪达是一个和席尔瓦截然不同的领导者。

席尔瓦属于守成之君，让他在目前的基础上把NBA蛋糕继续做大，分好蛋糕，他没有问题。

可一旦未来NBA陷入危机之中，就好像70年代末、80年代初那样，席尔瓦大概率没有力挽狂澜的能力。

这一危机可能10年后，可能20年后，甚至可能30年后到来，伴随着体育娱乐化、博彩化，以及社会形势的变化，这一天终究会到。

届时如果说有一个人像斯特恩那样能站出来力挽狂澜于既倒，让NBA走出危机，那这个人肯定不是席尔瓦，也大概率不会是当前联盟任何一个年轻的员工，而是闵聪达。

这是斯特恩最看中闵聪达的地方，他身上有一种置之死地而后生的气质，一种在当前规则下正常发育成长的员工所没有的悍勇之气。

让闵聪达离开快船，进入NBA联盟工作，既能收束他身上的悍勇之气，不至于伤到联盟。

等有一天历史进入周期循环，斯特恩留下的这枚种子，说不定能发挥起死回生的作用。

可以说，大卫-斯特恩这个犹太人老狐狸，已经把能想的，该想的问题都考虑到了极致。