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“大野社长，我有意在东瀛设立联想总公司，然后实行‘本部制’管理制度，对联想旗下的所有子公司实行集中经营。你有兴趣来管理技术部吗？”吴光耀转过身来，第大野木说道。
“嗨，我愿意！”
“恩”
...........
两天后，在东京的一高楼里，一群人正在开会。
就在刚刚，吴光耀颁布了联想电器新的组织架构：
自己领衔联想电器的会长一职，因为是在东瀛，未来好一段时间也要靠东瀛的技术和市场，所以还是隐藏在东瀛的好！
会长之下设立四本部，分别是管理部、事业部、技术部、营业部；
这样自然是为了把各子公司集中经营，将分权化和自主经营，加以整体发挥的经营。
管理部部长李家基（华人）、事业部部长杰瑞（美国人）、技术部部长大野木（东瀛人），经营部部长木村良平（东瀛人）。
四部就相当于一个内阁，每一个礼拜都要组织一次内阁会议，吴光耀不出席也是如此。
“今年我们推出的两款产品，彻底让联想电器在东瀛站稳了脚步，但是我们不能骄傲，我们和东瀛六大电器巨头还差了很多，最直观的体现就是公司的体量。鉴于明年我们将彻底爆发，所以我决定从现在开始，扩大联想电器的体量。”
“首先，成立联想中央研究院，这个中央研究院是联想电器的核心和大脑，是联想能否在电器行业走的更远的关键！每年联想的10%利润，直接划入联想研究院，用于研发费用；而联想中央研究院从事基础技术研究和先进技术研究，向各个产品事业部提供技术指导........技术部部长懂我的意思了嘛？”吴光耀看向大野木，说道。
“嗨，懂了！会长，研究院的院长有人选吗?”
“我打算建立好了之后，大规模的招聘人才，如果你有推荐，可以让他来应聘！”
“嗨！”
吴光耀接着说道：“接着是事业部，事业部可设两个分部，一个对外，一个对内，同时事业部下设各种产品事业部；事业部还有一个重要的事情，那就是吸收欧美国家的先进技术。合作也好，购买也好，总之要做到放眼全球，不能做井底之蛙.........杰瑞，有没有明白？”
“是，BOSS！”杰瑞兴奋的说道，自己本是美利坚大型公司的技术管理中层，跳槽纯粹是为了挑战，这几个月的等待终于等来了一个机遇。
“你们要迅速建
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