第二十九章 秦淮茹倒贴，许大茂被释放！(1 / 3)

越想越觉得这计划可行。

固定底薪容易导致一些没有长进的人咸鱼，也会打击到部分积极工作的员工们的心态。

努力工作的人，拿固定的工资，其他人偷懒摸鱼一整天，还是拿一样的工资。

这谁还想努力工作啊。

他但点头，随即开始着手准备计划书。

计划书做多了，熟能生巧，每个半小时，当即出了一份完整的计划书。

接下来又是找人开会。

“我考虑了很久这个奖惩制度的实施，今天将计划书完善了，大家一起提提意见。”

他让人把计划书的复印件发了下去。

众人好奇的翻开后，又是一阵震惊。

初看觉得不可思议，因为从没见过这样的模式，但越往后看，越觉得惊喜。

财务部的人目光如炬的看着周意，“这种制度很厉害，先前发工资的时候，就很想扣那些整天浑水摸鱼的人的工资。”

“但大家的工资都是固定的，上面不发话，咱也不敢扣啊。”

“现在这样就好多了，勤劳的人获得高的工资，懒惰的人拿的少，非常公平。”

其他人也纷纷点头，惊喜不已。

人事部的负责人更是对周意充满了崇拜。

“有底薪在，就算是很不爱好工作的人，也能拿到一定的工资，对于一些没什么竞争意识的人来说，压力也没那么大。”

“也很好的维护了上年纪的员工们的利益。”

后勤部的负责任的心中感慨不已，真不知道周厂长这脑袋瓜是咋长的。

怎么就跟他们不一样呢？

人一天一个新技术，一天一个改革方案，脑子灵活的很。

要放他，一辈子都想不出这种制度来。

毕竟是前所未有的。

难道这就是天才跟普通人的区别？

“我喜欢这个奖惩制度，人事部那几个员工拿到您给的奖金后，到处炫耀了很久呢。”

“大家伙都很羡慕，鼓足劲儿的工作，就想要得到奖金。”

这不仅是钱的问题，还是来自领导的认可。

类似于幼儿园，给小朋友的小红花，小朋友们获得的是精神上的满足。

这决议，毫不意外，全票通过。

“既然这样，那明天开工仪式一起说明吧。”

“你们也先好好熟悉一下，作为领导你们更要身先士卒。”