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考察回来的胜子对今后的业务开展，集团的管理方式，人员结构的安排，股份制的分配，有了一个理性的认识，茅塞顿开，对自己
的工作方式也有了一个彻底的改变，原来的工作方式就好像家庭的小作坊，发展不起来，他下决心改变目前思维模式，引进人才，为
我所用，才能长驱的发展，技术方面，管理方面自己太缺乏了，
招聘，继续招聘，到兄弟企业里借用技术人员培训自己的技术力量，一番思考过后，他要开始自己的宏伟计划了，
他把自己的一套想法告诉了张主任和王主任，他们也特赞同，洗煤厂的技术含量不是太高，先把洗煤厂建成，王宾，上次你招聘的人
员里你发现有能独当一面的管理人员吗？现在看不出来，不太明显，还得在观察，哦，人才很重要，你留意一点，你给我的那个司机
我观察了一段时间，不错的，当过兵，素质好一点，人忠厚，也有想法，思想也超前，要不你在你那里练一练手，以后会有用处的，
司机嘛，你重找一个给我，，好的，明天我在给你找一个司机，让崔凯过来，筹建焦厂的事多，用人地方也多，早一点学，早一点上
手，
你两个就辛苦一下，尽快让手下人熟悉业务，必要的话放开手脚让他们走出去，不要怕错，多给一些锻炼的机会，好的，你们抓紧
运作，张红民说，高区长说有一批下岗职工，咱们可以从里面选拔一批管理人员，哪多省事啊，也是的，他们略加培训就可以排上用
场，好，我和高区长联系一下，走个后门安排一些有哪方面能力的人员，哈哈哈，，不要笑，严肃一点，好，严肃，
人员到位了还是原来的程序，一个讲业务，一个讲制度，等聘请到技术员，在讲技术，你两记住，没有才我们培训，没有德的一概
不要，知道，我们明白，招聘到位后简历让我看一下，王宾说到，董事长，让你的小舅子在站台管理业务吧，我看到他还是有2把刷
子的，做事情也比较精干，呵呵，行，不过你得多留神，他毛病也不少，好的，没有事我们就忙去了，去吧，有事要及时沟通，
贺老三接到赵书记的电话，说他太原的几个同学来临汾玩，让他陪一下，他这几天有个会议，抽不开身，行，没有问题，注意说话
方式，不可太粗糙了，好的，想去哪里玩，你就领上去哪里，知道，你放心，那是我的绝活，，
第二天赵书记
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