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个公司,不可能揽尽天下英才。一直以来,我们是贯彻一句老话:那就是一山不容二虎。我们为什么只要一个建筑总设计师呢?两个,三个不是更好吗?我们不是出起这个钱。我们如果要两个,两个都是世界级的,都是顶刮刮的,可理念风格不同,那我们听谁的呢?等意见统一了,市场的良机也就没了。所以,并不是说人才越多越好,有才不一定有德,有才有德不一定有心胸。有才有德有心胸的,那是什么人才,那就是领袖人才。但是不是不是公司的人才就不可以利用呢?可以的。我在这里要仔细说明这些问题。”
舒夜第一次听苏总阐述人才观,格外用心听着,无形中苏晴成了她学习的榜样。
苏晴说道:“我们有些董事不明白公司为什么拿这么多套房子几乎白送给外人。以前,我不解释,现在想解释一下。我们给这些各行各业的优秀人才一个可以安身立命的地方,在这个大都市里,有属于自己站睡的地方,那是多么难能可贵的。我们给他们这个住所,但并不要求他们为我们公司服务,我们是要这些公司外的顶尖级人才替我们去宣传。他们现在大多不算成功的,但他们的成功是早晚的,三五年,七八年,有了房子住,他们住的开心,劳动力、创造力的再生来得快,那么他们的成功是指日可待的,会缩短的。我们要打造的,并非是现在成功人士居住的高尚社区,而是他们住了我们的房子后,他们不久就成功了,我们要的是这个。”
舒夜脑海中一道电光闪过,恍然大悟。
大多经典楼盘宣传的口径是:我们的社区,成功者的乐园,而少有像腾龙这般倒过来的思路:只要你住在我们社区,你就离成功不远。随着名单上人士越来越成功,腾龙房地产楼盘几乎会给人造成成功者孵化器的潜意识印象。高,实在是太高了!
虽然这其中有不少危险,但由于实现对一些入住者做了精心挑选,因此为使得成功率大大降低,这种“以人为本”的长线投资方式,反是风险最小的一种。
会后,舒夜找到苏总,激动地说道:“苏总,您这个创意太棒了,非常大气!”
苏晴微微一笑,说道:“这个创意,实际上是林晓留下来的,我只是一个不折不扣地执行者而已。”
林晓?!
在舒夜心里通过心理分析刚刚有些清晰的林晓印象,瞬间又模糊了。
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