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的出场率超过75%；
2、该国家队国际足联排名不能低于75名；
3、以上条件并不是绝对的，可以提请劳工部的仲裁法庭判定；
4、劳工证不是一劳永逸的，每年还要有审核，审核的标准是为俱乐部出赛的次数，要达到可参赛的总数的80%。可参赛的总数是排除了伤病，禁赛等因素引起的参加不了的场次的；
5、没有劳工证的球员只是不能参加正式的比赛（联赛，杯赛，欧洲赛事），可以参加预备队联赛，友谊赛等。
严格的劳工证签发制度一直是英超外援质量的保证之一，但由于该制度过于死板，也使得英超无法得到一些明日新星。最典型的例子，就是当年曼联据说看上了卡卡，但是，因为卡卡代表巴西国家队的次数不足，拿不到劳工证，最终只能够眼睁睁的看着卡卡被ac米兰买进。为解决这一弊端，阿森纳副主席大卫?邓恩、南安普顿主席洛维曾经联合发起了一项改制运动，要求英超改变现有的转会限制，同欧洲其他各国制度接轨。
“我们有世界上最好的联赛，却被阻止得到世界上最好的年轻人。”洛维的感慨也是众多英超俱乐部主席的心声。按照英超原有的制度，一名非欧盟球员若想进驻英格兰，他所在国家的fifa排名必须在70位以内，并且他本人必须在过去的两年中参加该国国家队75%的比赛，而很显然多数出色的年轻人不可能达到这一出场要求。很多被英超球队看中的南美青年才俊也因此很快被意甲、西甲抢走。邓恩和洛维的想法就是彻底废除非欧盟球员的劳工证制度。
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当然，这也不是绝对的，达不到劳工证规定的百分之七十的要求，也可以提出申请的。
如果申请不符合发行的劳工证标准，则俱乐部可以要求听证会来考虑该球员的技术和经验。在这些情况下，体育和娱乐管理部门，边境和移民管理局，将把俱乐部提供的证据交给独立的专家小组参考。
俱乐部的辅助证据也将被提前送给管理机构考虑，以便他们做出正式决定。专家小组将由相关足球管理机构的代表组成，最多可为3名独立的专家。
专家小组参考过程如下：thepanel'stermsofreferenceare:
考虑该球员是否具有最高职业水准；考虑该球员是否能给英国足球的发展做出卓越贡献。
专家小组讨论后将意见反馈给边境与移民管理局，之后由后者将最后决定转达给俱乐部。
整个
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