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商业行文跟学校里学的不一样，更何况，她在学校里的时候也学得不好，她喜欢一些天马行空，无边无际的东西，而商业所需的文章，需要的是严谨，简练，斟字酌句。她不懂，就胡编乱凑，东拉西扯，人事部的人看了她的答卷，写了点评：文笔尚可，经验欠缺，偏离主题。
作为最后一名，进入了下一轮面试，大概，是充个数吧！
人事部的经理是一个五十来岁的老头，噢，也不算太老，反正人上起班来就精神，西装领带那么一套上去，整个人看上去四十来岁，挺沉稳的。看着亲切和谒，但又给人庄严肃穆的感觉。张小池安安静静地坐在前方，隔了差不多有四五米远。
部经理旁边还坐了两个记事秘书，经理一问，那秘书就在张小池的简历上勾勾画画，像在计算斤两！
挺正式的一场面试！张小池心想，这公司应该不错吧。
人事部经理说话的声音中厚，轻重适中，缓急有度，很有分寸：“你在贝琪广告公司做了多少时间？”
张小池也诚实，这个骗不了人，因为都知道她刚毕业不久。她就回答：“大概，有半年吧！”
“那你为什么要离开贝琪公司呢？”
张小池可不敢说她被派去当保姆的事，就找了个理由：“听说房地产公司待遇好，所以我想来试试！”
经理一看这孩子，还挺实诚的，直接说待遇好，有些面试的人一来就谈理想，谈抱负，谈发展空间，等等。这人事部经理是经历过事情的人，反倒觉得她的回答很率真，就有了二分好感。
接着他又说：“你的笔试成绩我看了，说实话，我们觉得你在房地产营销策划这方面的文案经验有些欠缺，你是怎么看的？”
张小池想，我哪里欠缺呀，我是根本就不会！可是人家问了，也得答吧，于是她就说：“我觉得经验，往往被限制于一些条条框框，其实像我这样刚毕业的学生，可塑性更强。不管是广告，还是商业策划，都需要创新，你别看我好像什么都不会，说不定，能一鸣惊人！”
人事部经理有些微微的笑：好个一鸣惊人！可是我们要的是做事情的人，没有那些时间和精力去捧个一鸣惊人的什么家出来。
不过应变能力还是挺好！不如作为人才储备，把简历留下，让她在外面在煅练一些时间，说不定，以后还用得着。
他就在张小池的简历上作了标记，写上“储备”二字。
他正要结束跟张小池的谈话，突然一个戴眼睛的瘦个子男青年走到人事部经理的桌子前，杵在他耳
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