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让你这大才子，也出了问题！”
林生突然间感觉到了组织的关怀和领导的关爱，没想到，她原来是位关心属下的好领导，知冷知热的好大姐。这时他将作业递了过去：“科长，给。一直拖到现在，真不好意思。”
“哟——不好意思的是我，你这么忙，我还不断打扰你。”徐秀波拿过作业一看：“写这么多？超级认真！这回我可能要受表扬了。谢谢你啊，林子！”
林生觉得她这称呼有点异样，却又没能揣摩出哪里不对。
说完她又从身边的兜兜里拿出一份文件：“林子，不好意思啊，这几天活儿多，还让你帮助做作业。对了，这里有份清样，还得劳你大驾。不过也不要太急，明天晚上十二点之前交活就行！”说完这，就大大方方地走了。
那份校样，原来是一份内部简报上的文件，讨论部里的出版社如何改制，说要将这个机构从部里的直属事业单位里划出来，将来以企业经营的方式，进行市场化管理。这篇文章写得很有水平，林生认真看了两遍，才开始运用“神器”，逐字校对。
部里的出版社可能要改制，他怦然心动，想起一件事。在办公室整理档案时，曾留意过厂子的历史。最早的时候，这里原是部里出版社的驻地，出版社为了书稿排印和校对方便，建立了这个规模很小的印刷厂。由于和部里仅一条马路之隔，在印书的同时也兼印少量的机关文件。后来出版社人多了，地方不够用，部里就替他们向北京市政府申请了一块地，搬到了边远郊区。印刷厂则连同房产和地皮，全部留下来，直接归属部里。办公厅有了专门印文件的工厂，就再也不用四处请求其他部委帮忙了，解决了文件流转和保密的大问题。可这印刷厂的人员原属于出版社时，全是事业单位下的工人编制，只有厂长一个人，是组织部门安排的正式国家干部。林生在煤矿时就知道，企业里的大领导都是国家干部，小一点的领导名义上叫科长甚至是处长，多数仅是工人编制，这叫做“以工代干”，因为他们是从工人里面提拔上来的。现如今，既然这个印刷厂已经与出版社脱钩多年，为什么体制就不能改一改呢？为什么做同样的事情，李厂长和我舒林生是国家干部，而老孙和师傅就只能是以工代干、分三六九等呢？且听师傅那满口金科玉律，不是“大机关里的干部”，都对不起国家！还有，既然出版社可以改制，改成企业面向市场，那么这个工厂就该逆向运行，向办公厅彻底靠拢才对啊！
机不可失，时不我待。既然这个契机出现在我的面前，就不能让它白白溜走，万一撞上
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