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间越长。职工分得的住房面积就越大这样一来不少车间工人纷纷都在集团成立之时与之签订了三十年的劳动合同在这一浪高过一浪的下岗浪潮环境下。工人们本来就巴不得捧个铁饭碗如今还有愿意捧铁饭碗的时间越长就越能分到大房子这种做梦都不一定做得到的好事当然不肯放过。
这也导致了林溪山泉食品集团区别于其他企业地福利制度。不少管理人员分到的住房居然没有普通工人的大甚至有些普通工人分到的住房面积是企业管理人员分到住房的两倍这的确是一件大大地“怪事”也足以令林溪市其他企业的普通工人羡慕。
林溪山泉食品集团的普通工人在此次待遇调整的分房过程中都感慨万千在大部分企业都处于水深火热的下岗浪潮当中不少企业的员工还为每个月能不能定时拿到当月工资而愁的时候他们却能来到林溪山泉食品集团成为其中地一员。过起了“皇帝”般的生活。不知道是上辈子做多了好事积了德还是这辈子磕头碰到了天才遇到这等好事。
林溪山泉食品集团地分房制度与职工的职务大小以及对企业的贡献等等根本沾不着边。是因为谢文俊觉得住房是现代人生存之根本无论能力大小只要付出劳动都有权享有这一生存的权利工人只有住上了房子没了后顾之忧才能激出自己的工作积极性为创业的展做出自己最大的贡献。
分房制度虽然有利于大部分林溪山泉食品集团里的普通劳动者但还是有不少抱怨以及不满的声音传出这些声音大多来源于一些自视甚高的高级管理人员。他们自认为对企业展做出的贡献不小到了分房的时候却比不上一个小小的车间工人哪有可能会服气。
他们这一群人因为自视甚高也有一定的能力根本不可能会被下岗风暴所波及跳槽寻求更好的展也视为家常便饭所以不可能绑死自已跟林溪山泉食品集团签订多年的劳动合同虽然林溪山泉食品集团的各方面条件都比其他企业要强得多但是这万一要签了绑死自己的劳动合同将来外面又有了更好的展怎么办吊死在一棵树上不是他们这群人的作风况且如果签了合同以后不按合同履行非自然不可抗力违约的话那后果是相当产重的。
谢文俊让老爸谢清强根本不用去理会这一群眼睛长在头顶自认为凡却目光短浅的家伙因为集团的第二项待遇调整——高额奖金制度就是针对他们这一群人所设立的当然这一项待遇调整也是谢文俊早就筹谋已久的了并不是对这群家伙无聊声音的妥协。
在其他企业不敢说但在林溪山泉食品集团这种只求更大展没有生存危机的龙头企业里住房实实在在
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