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就没有跟你请示，毕竟刚刚过年的这段时间，人才过来的比较多，我们也从中间招聘到了一些不错的人才。”
原来刚刚过年的时候，在GD省，举行了几场大型的人才招聘会，在这几场招聘会上面，求伯君看到情况不对，已经把招聘的基点从初级的软件技术人员，提高到了中高级的软件技术人员，而且趁着几场招聘会的机会，已经充分的补充了公司的人才，所以他们的这些项目，进展的速度才这样的快。
中级就中级，现在的中级人才，他们的工资水平也不是很高，最起码比那些充门面的公司，用高级的完成初级的活，要好得多，而且现在的公司也确实需要这些人才，帮助公司进行发展。
李云在听了他们两个解释之后，对于网星公司和金山公司的事情有了初步的了解以后，放心了，这两位毕竟是经过了大浪淘沙以后，在中国的互联网行业和软件行业，屹立不到的人物，公司交给了他们没有错的。
就在李云准备告辞，回到办公室的时候，求伯君拉住了他，跟他说了这段时间，他考虑了很久的一个提议。
原来虽然求伯君为了公司的需要，把软件人才的招聘门槛，从初级提升到了中级，但是他本着从公司考虑的角度，结合李云以前提的意见，他觉得这个初级的软件人才，经过了全面的培训，未必就不如那些中高级的软件人才。
所以这段时间，他经过了深重的考虑，想到了一个办法，而这个解决这个问题的办法就是，招聘这样的一部分的初级软件技术人才，对他们进行3个月到半年的专业培训，不要求这些人比较的全面，只要求够用就可以了，这样可以源源不断地为公司提供大量的软件后备人才，而且公司的规模扩大的话，人力资源的成本，也会进一步的降低，可以为公司将来的发展打下良好的基础。
但是实现这一点的话，就需要大量的投入了，求伯君的想法就是，成立一个大型的软件人才培训基地，专门根据公司的需要，培养专业对口的软件人才，而对于学员的要求，也可以不拘一格，可以从完全的培训，到中高级人才的岗前培训不拘一格。
当求伯君把这个想法和李云说了以后，李云来了兴趣了，这么一个大型的培训基地，不但解决了公司的软件力量匮乏的问题，而且可以作为公司人员上岗之前的一个培训基地，这个想法不错，据李云所知道的情况，在世界上面的一些大型公司里面，他们都是有一套完善的培训机制，而对于员工的岗前培训是其中比较关键的一个环节。
毕竟刚刚毕业的大学生，或者
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