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未来，而且这未来是可以预见。不光我们几个人——你没有看到他们私下里议论将来用收益做些什么吗？能真正给别人未来集体才是可靠而可信，但是我真不明白，你为何会着相了，想搞什么杀一儆百把戏？对心理有四十多岁人来说，这有什么用？这只能换来沉默，而且一有机会可能会暗暗地黑你，这是何必呢？”
“——”
建国安董事点点头接着说道：“这帮子人不用去代表，也不用让他们表忠心，如果他们感到没有希望了，他们会有一千种办法来怠工，你绝对无法指责！而且你还看不出来，只能后发展进度表上看出来，你还找不到原因！
那就是糟糕现状——现我们绝没有这种被怠工状况。
看看进度表吧，发展过都好千奇百怪了——煤气固定式发动机都要弄出来了，这算是啥阶段？我们连个定义都没有办法下。
所以，这里不是放不放鄂玉喜一马问题，核心问题于你认为这个集团是不是稳定发展，可预见性发展问题，你不用去想着控制整体运做，他们没有一个人想把这个汉唐集团玩死——我同意发仔看法，你才没有转变思想呢，你是把现当成那面世界集团管理来看待了——规定很重要，但它才不是根本呢，根本就是两个字：希望！”
伍大鹏董事长想了想，说：“我叔叔私下里找你们了？”
宋士达董事笑了，细声细语地说：“大鸟，你中毒太深了，这和伍叔叔有何干？
我们让明人学会遵守规定，是因为他们从不知道有这么细化东西。
可是我们不同，大家都知道应然道德和实然道德道理，不信你上那面世界采访：人多时应不应该排队？付出了应不应该有合理收获？应不应该可以自由地表达自己观点？你看看，他们会一个个全是正义凛然，都骂别人素质低，除了精通辩证法家伙会故意捣乱外，全会认可——但是啊，我们不同，这不是双重标准问题，是社会大环境变化了问题。
你见过汉唐集团技术员会去插明人们队伍嘛？不会吧？
你见过汉唐集团抵赖明人劳工工钱？
你见过汉唐集团不让谁说话了？
所以你别和大家扯别，谁都知道是怎么回事，他们就是不说罢了——法治小组说了，你就怕了，以为大家都这样认为？以为靠什么主义来宣扬，大家就信了？一天规定，规定，他们全是中年大叔大姨，你就按正常人对待就行了。
鄂玉喜是谁我不认识，该受处罚，但不能这样重，还一下子打死了，可不是正道。这个成效会伤害了多少
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