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第二级别，基层管理人员，工薪六百马票。
第三级别，中层管理人员，工薪七百马票。
第四级别，高层管理人员，工薪八百马票。
补贴制分类：
一等补贴：工作一线、线、野外、高危项目，加薪酬百分之三十。
二等补贴：各基地内部办公室人员，加薪酬百分之二十。
三等补贴：热兰遮城办公人员，加薪酬百分之十。
以上均为纲领性规定，具体内容完善，欢迎大家质疑和讨论。
众人眼球全被薪酬和补贴制内容吸引了，网上顿时静了下来，人人都开始计算着自己得失。
正查看着网上舆情伍大鹏董事长淡淡一笑，心想，只要关系到自己利益问题，这人人都认真思考了------他小心地换了一个姿势坐好，腰还有点疼。
陆续开始有人质疑了。
比如一位搞过计算机硬软件技术员说，这个定岗定薪仅是指目前岗位吗？眼下他正海关帮忙，被划为普通工作人员里了。
伍大鹏董事长给了答案，说，当然仅指目前，我们汉唐集团给大家都留出了上升空间------
这位质疑技术员叫李铮，原本那面世界里一家网络服务公司里打工，长期各个大小单位负责网络和服务器铺装和维护。
他有点怪，电子时代却对机械式计算机一直情有独钟------算是一种爱好吧，每天日子过得没咸没淡。
当汉唐集团招聘时，他还以为跳槽能挣得多一点，谁知他对机械式计算机见解，让他搭上了这一条船------三十九岁未婚男人，重活二十年，诱惑太大------热兰遮城网络主机站，完成架设后，齐国生经理和一个女技术员完全可以完成维护运行工作，他便主动到热兰遮城海关帮忙。
齐国生经理看见了他发言后，立刻给他了一个密信，说，小李，你早晚要有大用处------现还顾不上，别心急啊！
李铮回信说，我哪里乎那点马票，只是想看看董事会态度而已------
质疑越来越多了，伍大鹏董事长一一都存盘，准备慢慢回答。
当然也有无聊问题，可还没等伍大鹏存盘就有人把它踢回去了。
有人问道，这次增发马票，是不是动用了我们汉唐集团资产啊？自己挣原本属于自己钱真不爽------
另有人马上回答说，你看不出来，这是增发啊？和我们资产有毛关系？你看不出这是我们开始第一波次工业剪刀差吗
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