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！”
韩秘书露出看似憨厚的笑容：“严先生太客气了，这本来就是我的本质工作，实际上本来今天还轮不到我来接你呢，一开始是我们处长要来的，不过半道上他另有要事所以才让了我来！”
严傲云听到这话，心中暗惊：自己什么时候也成为了需要燕井邝这个秘书处处长亲自来接的人？自己还没有那么重要吧！
直到今天为止，严傲云实际上都是低估了自己的作用和身份地位，福乐电气作为国内第一大企业，军方最重要的国防承包商，中国扩军的坚实盟友，可以说福乐电气对于军方而言是非常重要的。而严傲云虽然不是福乐电气的主人，他只是一个在福乐电气拥有极少量职位配股的职业经理人。
现代中国里职业经理人制度早就已经成型，基本上中国现在所有的大型甚至中型企业的经营工作都是由职业经理人进行，昨天福乐电气内部的高管会议里头，全都是职业经理人，可没有一个大股东。
大型企业中，股东有着董事会，他们可以任命高管职位，但是股东们绝大部分情况下不会直接担任重要职位，陈家产业那么庞大，但是陈家子弟现在已经很少出现在旗下控股企业中，基本都是在柳河基金里头工作，剩下的一部分干脆就是从事公益事业，换句话说就是混吃等死。
在建国初期和二十年代大名鼎鼎的陈氏兄弟，号称早上打一个喷嚏中国就要发生经济地震的他们早已经退出了各大企业的实际经营，目前全面打理柳河基金的工作。
在一些大型企业，尤其是股权极为分散的大型企业中，职业经理人的作用就更为明显了，比如同奎药业这个股份极为分散的中国同时也是世界第一大药业研发生产企业，为了垄断全球抗生素市场，经营同奎药业的职业经理人们甚至都敢雇佣杀手对国外的抗生素研究进行阻拦，死在他们手中的外国病理化学家可不在少数。假以时曰发展下去，这个同奎药业迟早得有一天变成类似保护伞公司的那种存在。
如果说中国在见过初期和二十年代还处于家族财团的模式，那么二十年代末期开始并经过了三十年代的发展，中国的经济体系已经发展为了企业财团模式，这些超大型企业的股份相当分散，而这种情况也就让职业经理人的作用越来越明显，而职业经理人的薪资也是越来越高。
严傲云担任福乐电气总裁，除了拥有部分职位配股外，还有高达每年一百二十万华元的薪资。
陈敬云要扩军，这离不开福乐电气的配合，要想得到福乐电气的良好配合，那么就需要福乐电气的经营团
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